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The HR Technology Market will change radically in 2023. Slower growth with some exciting new categories to emerge. 
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HR Technology 2021: The Definitive Guide. Everything you need to know about the changing world of HR Tech.
Marta Torán's insight:
Josh Bersin analiza las grandes tendencias en el mercado de la tecnología de Recursos Humanos->
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We are entering a new world: adaptable HR software is the future, and Avature is a great example of a highly adaptable platform for today.
Marta Torán's insight:
Un software de RR.HH. adaptable->
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Está muy claro que eso de entrar a trabajar en la fábrica donde trabajaba tu padre sabiendo que permanecerías allí 35 ó 40 años hasta que te tocara jubilarte forma parte del pasado. Bueno, no del todo, porque leí hace poco que el 27% de los jóvenes que estudian hoy bachillerato quieren ser llegar a…
Marta Torán's insight:
Flexibilidad+Creatividad+Crecimiento personal->
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People increasingly self-learn, and we begin to see a focus on learning to learn and learning together. Will we still need L&D?
Marta Torán's insight:
Clark Quinn (@Quinnovator) se pregunta qué papel jugarán los departamentos de aprendizaje y desarrollo si de verdad nos hacemos más autónomos a la hora de aprender.
Tendrá mucho que ver lo que aprendamos y nuestra experiencia o dominio en una determinada temática.
Pero su rol diferencial será ser un facilitador del aprendizaje informal, en comunidades de práctica, adoptando un papel mucho más valioso para la organización.
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A human workplace is where employees feel empowered, understand their purpose, and are excited about their future with the organization.
Marta Torán's insight:
Tres serán los impulsores de un lugar de trabajo más humano:
El propósito (tener claro por qué es importante lo que hacemos).
La autonomía (diferencia a las organizaciones con alto desempeño).
El compromiso (potenciado por los momentos para celebrar).
En el blog de Sharlyn Lauby (@hrbartender). Además, podrás descargarte el informe “The State of Humanity” de Workhuman.
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Demographics may be the biggest challenge ahead in business. How can we grow in a world of fewer workers? New ideas are here.
Marta Torán's insight:
Cazar talento, no. Crear talento ->
Josh Bersin (@Josh_Bersin) escribe sobre el trabajo y uno de los aspectos más relevantes en esta época de la automatización y el aprendizaje continuo: la retención del talento.
La nueva economía es cada vez más “humana” y más difícil de automatizar.
Los empleadores deben focalizarse en “crear candidatos”, en lugar de atraerlos.
Crear candidatos significa hacerlos crecer, ayudarles a hacerlo.
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Beyond Irresistible: why kindness, generosity, and forgiveness are key to a productive and successful workplace.
Marta Torán's insight:
Hacer del trabajo un lugar agradable->
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Marta Torán's insight:
Fernando de la Rosa (@TITONET) nos explica cuál es uno de los perfiles que se está consolidando en el campo digital.
Perfil ABC (Academic / Business / Consultancy)
Niveles - Sinergias - Consejos
Muy bueno.
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HR technology can make departments run more efficiently and effectively. Knowledge is power so learn all you can about these concepts.
Marta Torán's insight:
Sharlyn Lauby (@hrbartender) enumera en este post hasta 13 conceptos tecnológicos que la función de Recursos Humanos debería conocer.
Inteligencia artificial – Blockchain – Chatbots – Computación en la nube – Transformación digital – ERP – Gestión de la experiencia – Gestión del capital humano – Internet de las cosas – Aprendizaje automático – Análisis prescriptivo – Software como servicio – Experiencia de usuario
Trabajo moderno.
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HR In The Age Of AI; Lots of things are about to change.
Marta Torán's insight:
Josh Bersin nos cuenta la revolución que representa la inteligencia artificial para los departamentos de Recursos Humanos ->
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Data policies should be in every workplace department. Human resources data is sensitive. Employee engagement means respecting employee data.
Marta Torán's insight:
Los datos y los departamentos de RRHH
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Shifts in our understanding of both formal and informal learning point to a core new underpinning. Facilitation of learning is the key.
Marta Torán's insight:
El nuevo rol de RR.HH. será facilitar el Aprendizaje
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The HR Technology Market has flipped. Employee Experience and Talent Intelligence systems are now the core.
Marta Torán's insight:
Josh Bersin (@Josh_Bersin) escribe sobre el nuevo foco de la tecnología aplicada a los Recursos Humanos: la experiencia de empleado y el talento->
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2021 will be a year of Transformation at Scale. Join us on the journey, it's time for a bright year ahead.
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Esta frase tan contundente es el título de un libro de Pilar Llácer que relata las distintas fases por las que pasa una persona desde que intuye que le van a despedir de su trabajo hasta que se ve definitivamente en su casa. Lamentablemente, con la situación derivada de la pandemia que estamos viviendo estos…
Marta Torán's insight:
Prepararse para el futuro->
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El pasado 2 de julio tuvimos un nuevo Desayuno Humannova para debatir sobre cómo vamos a afrontar el futuro de nuestras personas y organizaciones.
Marta Torán's insight:
Alicia Pomares resume las conclusiones de un encuentro entre responsables de RR.HH. en el que revisaron el rol de esta función en el contexto actual y futuro.
Muy interesante.
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In reopening the workplace after COVID-19 sheltering, we all want the same thing. Now is the time to consider 7 critical things to recover.
Marta Torán's insight:
Preparando la vuelta ->
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Finalmente, con las últimas medidas del estado de alerta, hemos acabado todos trabajando en casa, por lo menos en los próximos 15 días. Si eres de los recientes, no te preocupes, unos cuantos ya llevamos otros 15 días de experiencia, aprendiendo sobre la marcha, como se hace esto de gestionar los RRHH en confinamiento. Wellcome…
Marta Torán's insight:
Estrategias para apoyar a las P E R S O N A S ->
Alicia Pomares (@aliciapomares) comparte con nosotros el importante rol y la gran responsabilidad de los que se dedican a las personas en las organizaciones.
Y comenta algunas herramientas e iniciativas:
Liderar la conectividad – Acompañar en la formación y mentoring – Potenciar el autodesarrollo – Humanizar la organización – Gestionar la inteligencia y el conocimiento colectivo – Upskilling express
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Josh Bersin's Predictions for 2020: Reinventing Work, Reinventing HR, Reinventing Ourselves. What can we expect ahead?
Marta Torán's insight:
Hacer el trabajo más simple, más fácil, más humano. Reinvención de la función de RR.HH.->
Josh Bersin (@Josh_Bersin) cree que es fundamental que reinventemos la forma de trabajar y también el enfoque de la función de RR.HH. en las organizaciones.
Los departamentos de aprendizaje y desarrollo deben estar al servicio de los empleados, facilitarles su crecimiento profesional, hacer que el trabajo sea más amable, más divertido.
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The Future of Work requires a serious rethinking of performance, pay, and rewards practices. And the role of managers.
Marta Torán's insight:
Muy bueno! Rendimiento y recompensas en el futuro del trabajo. Lo que más me ha gustado: el activo más valioso de la empresa es el tener personas que se ayudan mutuamente
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What is a Full-Stack HR Professional? It's time to build depth and breadth in the important profession of HR.
Marta Torán's insight:
El modelo de capacitación de los profesionales de RR.HH. impulsado por Josh Bersin.
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HR Technology 2020: Disruption Ahead - market report by Josh Bersin, details the rapid changes in the HR technology landscape
Marta Torán's insight:
RR.HH. en tiempos de IA ->
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Moments have been a central theme for me lately. #ATDMoments was a running thread at the 2019 ATD International Conference and Expo.
Marta Torán's insight:
JD Dillon (@JD_Dillon) repasa su carrera como profesional de Aprendizaje y Desarrollo en distintas empresas.
Algunas ideas-fuerza:
Es imprescindible que las personas se sientan apoyadas desde el primer día
El impacto en el negocio es lo único que importa
La base del aprendizaje en el trabajo no es la capacitación, sino el conocimiento compartido
Es necesario alinearse con las actividades comerciales
MLE framework – un marco para el aprendizaje moderno
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Trust is the groundwork for employee retention and recruiting. Employees depend on it. Here are three resources on building employee trust.
Marta Torán's insight:
Propuesta de valor para empleados
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Excelente el análisis de Josh Bersin sobre el mercado de Tecnología para RR.HH. Muy, muy, muy interesante ->