Je suis entièrement d'accord avec les points abordés dans cet article d'Adrian Tan. Il est fascinant de constater l'évolution du rôle de Chief Human Resources Officer (CHRO) et l'arrivée de leaders issus de divers horizons professionnels dans ces postes (regardez ce qui vient de se passer chez Hydro Québec). Cette tendance reflète une reconnaissance croissante de l'importance stratégique des RH dans la réussite des entreprises. La transformation de la fonction RH passant d'une fonction purement administrative à un rôle clé de partenaire stratégique (voir mon dernier blogue...), est une avancée significative. Les CHROs d'aujourd'hui sont responsables non seulement de la gestion des talents et de la culture organisationnelle, mais aussi de l'alignement des stratégies humaines avec les objectifs globaux de l'entreprise. Cela nécessite une combinaison unique de compétences en affaires, en leadership et en gestion des personnes. Cependant, il est crucial de maintenir un équilibre. Les compétences techniques spécifiques aux RH restent indispensables, et la collaboration avec des professionnels RH expérimentés est essentielle pour combler les éventuelles lacunes. Cette synergie peut transformer les RH en une fonction encore plus forte et plus influente.  Qu'est-ce que vous en pensez ?

J’ai toujours bien aimé Laszlo Bock et encore une fois, je crois qu’Il vise en plein dans le mile. Je suis toujours un peu surprise quand des VP RH me répondent que l’analytique RH n’est pas pour tout de suite… ou n’est pas prioritaire. Bock se demande si les VP RH ont ce qu’il faut pour relever les défis actuels et futurs ? Entre autres, il parle de compétences analytiques. Juste assez pour me faire plaisir!

Pour réussir vos projets d'analytique RH, vous n'avez pas le choix: il vous faut des données de qualité. Pour en savoir plus sur le sujet, lisez le dernier billet de ma collègue Emmy.

🚀 Nouveau billet de blogue en vedette! Découvrez le dernier article de ma collègue Emmy: "Optimiser la marque employeur grâce à l'analytique RH". Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est essentiel de se démarquer pour attirer et retenir les meilleurs talents. Comment l'analytique RH peut-il mesurer l'efficacité de votre marque employeur et identifier les domaines à améliorer? Découvrez-le dans notre dernier billet de blogue! #RH #AnalytiqueRH #MarqueEmployeur 📊

Découvrez les différences entre les analyses prédictives et prescriptives en ressources humaines. Les analyses prédictives prévoient les résultats futurs, tandis que les analyses prescriptives recommandent des actions pour influencer positivement ces résultats. Les analyses prescriptives sont plus complexes et utilisent des techniques avancées comme l'optimisation mathématique. En combinant ces approches, les entreprises peuvent anticiper les défis futurs et optimiser leur performance.

Découvrez notre billet de blogue sur les avantages d'utlliser l'analytique RH. Cette approche basée sur les données permet une meilleure prise de décision, améliore le recrutement et la rétention, aligne les initiatives RH avec les objectifs organisationnels, évalue la performance des talents et améliore l'expérience des employés. Explorez comment l'utilisation de l'analytique RH peut transformer votre entreprise dès maintenant !

Découvrez le billet de blogue écrit par ma collègue, qui explore l'avenir passionnant de l'Intelligence générative appliquée au domaine RH. De la sélection des candidats à la gestion des performances, l'intelligence générative offre des perspectives inédites pour optimiser vos processus et améliorer les résultats.

Êtes-vous prêts à embrasser cette nouvelle tendance et à révolutionner votre stratégie RH ? Découvrez-le dès maintenant dans notre le billet de blogue de Emmy !

🚀 Découvrez le secret des indicateurs RH! 🌐

Le Saint Graal des indicateurs? Spoiler : ça n'existe pas! La clé? Montrez l'impact financier réel de vos initiatives. Comment? Lisez mon dernier bille de blogue pour tout savoir. 🤩

Vous voulez mettre en place un tableau de bord en acquisition de talents ? Ma collègue Emmy a beaucoup de bons conseils pour vous!

📊💼 Passionné(e) de données RH? Ne manquez pas mon dernier article de blog, où je explore l'importance cruciale de la définition  des groupes d'emploi dans votre SIRH pour devenir beaucoup plus efficace et pertinent dans vos analyses . Si vous êtes en implantation d'un SIRH actuellement, il est SUPER important de bien réfléchir à vos groupes d'emploi! Malheureusement, c'est une dimension négligée dans les implantations, car on veut faire au plus vite... J'attends vos commentaires et surtout vos expériences...

Ensemble, poursuivons l'excellence en matière de gestion des ressources humaines grâce à des analyses plus intelligentes et des décisions plus informées ! 💪📈

Je suis ravi de partager avec vous mon dernier billet de blog qui aborde le sujet crucial pour toute les organisations : le coût par embauche 📊💼.

Dans le monde complexe de la gestion des talents, déterminer comment mesurer ce coût peut avoir un impact significatif sur la rentabilité de votre organisation. Est-ce un indicateur essentiel du département RH ou un élément financier à part entière?🤔

N'hésitez pas à pratager vos commentaires et à susciter la discussion. J'attends avec impatience vos réflexions et vos expériences personnelles avec cet indicateur. #CoûtparEmbauche   #Efficience #KaraRH

Pour passer d'une fonction administrative et opérationnelle vers une fonction stratégique, les RH ont des croutes à manger! J'ai plus de questions que de réponses, mais j'aimerais vous entendre sur le sujet.

Les analyses prédictives en ressources humaines offrent un potentiel énorme pour améliorer et surtout optimiser la prise de décision! 

Investir dans l'IA générative pour améliorer l'expérience employé

Je vous invite à lire cet article publié dans Forbes.

Un passage de cet article m'a marqué : "He further states that those pioneers who have invested in people analytics are now finding themselves in a great position to leverage the power of generative AI to access and scale those insights."

👉 Avant de penser à investir dans l'intelligence artificielle, il est essentiel que les organisations maîtrisent leurs données RH.

Ceux qui ont investi dans les solutions d'analytique RH se trouvent aujourd'hui dans une position idéale pour tirer parti de la puissance de l'IA générative et ainsi maximiser leurs "insights". Les plateforme d'analytique RH permettent de structurer et d'exploiter efficacement les données, préparant ainsi le terrain pour des innovations technologiques telles que l'IA générative.

💡 Conclusion : Avant de franchir le pas vers l'IA, assurez-vous que vos données RH sont en ordre. Une solution d'analytique RH est la clé pour bien démarrer cette transformation et optimiser vos processus de gestion des talents.

#KaraRH #IntelligenceArtificielle #AnalytiqueRH 

Découvrez nos conseils pour une collaboration fructueuse entre les RH et les Finances. Les RH jouent un rôle clé dans le succès financier en identifiant, recrutant, retenant et développant le talent. Pour garantir cet alignement, les RH doivent présenter des données quantitatives soutenant leurs initiatives. Une communication efficace nécessite que les RH parlent le langage financier et traduisent les objectifs RH en termes financiers. L'analytique RH facilite la communication et renforce la crédibilité des RH. 

Découvrez notre billet sur la démonstration de l'efficacité de votre projet d'analytique RH. Définissez des objectifs clairs, identifiez les KPIs pertinents, assurez-vous de la qualité des données et explorez les tendances. Enfin, communiquez efficacement les résultats à toutes les parties prenantes. Partagez vos expériences dans les commentaires!

J'aime toujours ça les listes de priorités... surtout quand on a au numéro deux: People Analytics will be priotorized.  Vous est-ce qu'en 2024, l'analytique RH sera priorisée dans votre organisation ?  J'aimerais vous lire là dessus.

Cet indicateur est probablement l'indicateur le plus calculé par les professionnels RH : le Taux de roulement! Saviez-vous qu'il y avait différentes variantes du taux de roulement ? Et qu'en est-il du Coût du roulement ? Ma collègue Emmy, vous explique tout cela dans son dernier billet de blogue.

En cet ère de transformation numérique, les professionnels RH doivent acquérir un ensemble varié de compétences essentielles...  Dans mon dernier billet de blogue, découvrez comment l'analytique RH peut devenir un outil incontournable pour renforcer le rôle stratégique des professionnels RH!

Le recrutement est la pierre angulaire de toute entreprise prospère, mais comment pouvez-vous mesurer la qualité de vos embauches ? 🤔

Dans mon dernier billet de blog, nous plongeons dans le monde captivant de l'Indice de Qualité d'Embauche (IQE) - l'indicateur essentiel que chaque équipe de recrutement doit connaître. 💼

Apprenez comment l'IQE peut transformer votre processus de recrutement, réduire le roulement, et garantir que chaque nouvel employé apporte une réelle valeur à votre organisation. 🌟

Vous ne voulez pas manquer ces informations clés pour optimiser vos stratégies de recrutement. Lisez l'article dès maintenant et partagez vos réflexions dans les commentaires ! 👇

#Recrutement #IndicedeQualitédEmbauche #KaraRH

Le dernier billet de ma collègue Emmy! 🚀 Découvrez les 4 Types d'Analytique RH ! 📊  Dans le monde en constante évolution des RH,  il est essentiel de s'adapter et d'évoluer. Découvrez les différentes étapes de l'Analytique RH, de la simple description des faits à la prédiction des futurs défis.La gestion des ressources humaines évolue, et avec ces insights, vous pouvez vous aussi évoluer vers l'excellence RH ! 💼📈 #AnalytiqueRH #KaraRH #ÉvolutionProfessionnelle